به گزارش هموار کنکور، روند مشاوره شغلی و تحصیلی یک فرایند چند مرحله ای است
که اولین مرحله آن بررسی شخصیت و روحیات افراد و شناسایی آن
از طریق یک آزمون شخصیت شناسی صحیح می باشد.
از طریق این آزمون ها می توانیم به نتایج جالبی در مورد روحیات هر فرد دست یابیم
که این نتایج اولین گام برای انتخاب کردن شغل هستند.
بر این اساس:
افراد واقع گرا، درون گرا بوده و کمتر به تعامل با دیگران علاقه دارند.
این افراد به فعالیت های بدنی علاقه مند هستند
و دارای روحیه ای خودمحور بوده، عمل گرا و صرفه جو می باشند.
چنین اشخاصی برای رشته های مهندسی و عملی مناسبند و در کارهای فنی، کشاورزی، مکانیکی و خیاطی موفق می شوند.
افراد جستجوگر، کنجکاو بوده، اهل تحلیل و پژوهش هستند،
به درک و فهمیدن معماها علاقه دارند و اهل تفکر هستند
این افراد ارتباط کلامی را دوست دارند اما خودداری و کناره گیری می کنند.
چنین اشخاصی برای مشاغل: پزشکی، دامپزشکی، زیست شناسی، مهندسی نرم افزار و شبکه مناسبند.
اشخاص اجتماعی، به تفکر علاقه ای ندارند، همدل و یاری دهنده هستند،
خوش برخوردند و به یاد دادن علاقه دارند
این افراد زود با همه دوست می شوند و روحیه همکاری دارند.
شغل مناسب چنین افرادی: معلم، مربی مهد، خبرنگار، مددکار، کار خدماتی، کار در خیریه … است.
افراد قراردادی، اشخاصی سنتی و سخت پایبند به قوانین و مقررات هستند، به نظم و ترتیب علاقه دارند.
روحیه ای مطیع و محافظه کار و محتاط دارند، آن تایم هستند، درست کار و وظیفه شناس و نکته سنجند.
شغل مناسب آن ها: دفتردار، حسابدار، منشی، مسئول بایگانی و کار های اداری و دفتری است.
افرادی که روحیه هنری دارند، خودشیفته و استقلال طلب هستند، احساسات خود را به راحتی بروز می دهند
خود را به نمایش می گذارند و عرضه می کنند، نامنظم و بی قید و بند هستند،
نسبت به اطرافیان حساسند و زود واکنش نشان می دهند.
این افراد مناسب مشاغلی چون: بازیگری، هنرپیشگی، نقاشی، موسیقی، نویسندگی، مترجمی، مجسمه سازی، معماری و نساجی است.
افراد متهور یا سوداگر، به خرید و فروش و تجارت بسیار علاقه دارند،
اهل حساب و کتاب هستند، مهارت صحبت کردن آنها عالیست
قدرت طلب و جاه طلب هستند و قدرت رهبری دارند.
شغل مناسب آن ها: فروشندگی، مشاوره املاک، وکالت، تجارت، جراحی و مدیریت است.
اما با وجود جالب و مهیج بودن نتایج این آزمون ها، باید بدانید
که اجرای یک تست شخصیت، به تنهایی برای شناسایی کردن
رشته تحصیلی و شغل آینده مناسب افراد کافی نیست.
بلکه این آزمون ها فقط و فقط در کنار اجرای آزمون هایی چون:
تست هوش، تست استعداد و تست علایق شغلی
معنا و اهمیت پیدا می کنند.
